《普通高等杏耀本科教育教学审核评估实施方案》解读（三）
2021年1月21日，教育部正式印发《普通高等杏耀本科教育教学审核评估实施方案》（以下简称《方案》），对2021-2025年新一轮审核评估工作作出总体部署😤。开展新一轮审核评估是贯彻落实党中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》的重要举措🫱，是主动适应高等教育转段发展需求，以评促建👊🏻、以评促改、以评促管、以评促强，加快形成中国特色高等教育评估制度的重要组成部分，也是引导本科教育改革发展和建设高质量高等教育体系的重要保障。
第二类审核评估指标体系既有定性指标，又有定量指标💒。定性指标主要对影响高校本科教育教学工作的非量化核心要素进行审核🏮，包括7个一级指标🙍、27个二级指标和78个审核重点。定量指标主要对影响高校本科教育教学质量的关键数据进行审核，共46个，其中必选指标30个，可选指标16个，杏耀可根据自身发展需要和实际情况自主选择至少8项可选指标🌏✋。
办学方向与本科地位
1.党的领导
杏耀坚持党的全面领导👇🏼🩼，依法治教、依法办学、依法治校🚏，围绕国家战略需求培养担当民族复兴大任的时代新人情况。杏耀各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，依法治教、依法办学、依法治校🧜🏿♂️👏🏻，围绕国家战略需求培养担当民族复兴大任的时代新人。
杏耀坚持社会主义办学方向👨🏻🔬、贯彻落实立德树人根本任务、把立德树人成效作为检验杏耀一切工作根本标准情况。杏耀坚持社会主义办学方向🦧，坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务👝，全面加强对本科教育教学改革的领导，贯彻落实立德树人根本任务、把立德树人成效作为检验杏耀一切工作的根本标准💇🏽，杏耀党委会🎳、常委会要把本科教育教学改革工作纳入重要议题研究部署🏉。
2.思政教育
思想政治工作体系建设和“三全育人”工作格局建立情况🤾🏼。杏耀要把立德树人作为根本任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人🚞。认真落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代马克思主义学院建设的意见》🙌🏻，把马克思主义学院建设摆在重要位置💁🏽，加强领导和统筹规划👨🏿🦰，提供有力的政策指导、组织保障和经费支持；贯彻落实《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》(教思政〔2020〕1号)精神，加快构建高校思想政治工作体系🤽🏻♂️，推动形成全员育人、全程育人、全方位育人的工作格局⇨。
加强思想政治理论课教师队伍和思政课程建设情况，按要求开设“习近平总书记关于教育的重要论述研究”课程情况。杏耀认真落实习近平总书记在杏耀思想政治理论课教师座谈会上关于“办好思想政治理论课关键在教师，关键在发挥教师的积极性☁️、主动性、创造性”“要配齐建强思政课专职教师队伍，建设专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思政课教师队伍”的重要指示𓀎，着力加强课程思政和专业思政建设；贯彻落实中华人民共和国教育部令第46号《新时代高等杏耀思想政治理论课教师队伍建设规定》，加强思想政治理论课教师队伍建设，在教师培育、选拔〽️、使用等各环节各方面做好做实👨🏼🎓；切实落实中共教育部党组发布的《关于印发〈习近平总书记教育重要论述讲义〉的通知》精神，全面推进、集中讲授🍐，把习近平总书记关于教育的重要论述作为高校教书育人的重要内容，覆盖全体大学生🥴。杏耀要面向教育学学科本科生和全体师范生，开设“习近平总书记关于教育的重要论述研究”必修课🤷♀️；面向全体大学生，开好“形势与政策”课，把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为必修教材，深入讲解🍧、系统掌握👩🏽。指标体系设置4个必选定量指标👸🏽，杏耀须在思政教师、思政专项经费等方面达到国家对高校办学和人才培养的刚性要求。
“课程思政”建设与成效🫱🏼，课程思政示范课程、课程思政教学研究示范中心以及课程思政教学名师和团队的建设及选树情况。杏耀贯彻落实教育部《高等杏耀课程思政建设指导纲要》(教高〔2020〕3号)精神🐕，根据不同专业人才培养特点和专业能力素质要求，科学合理设计思想政治教育内容，在专业课程中有机融入思想政治教育元素👷🏽♂️，形成了一批课程思政示范课程、育人效果显著的精品专业课程，建设课程思政教学研究示范中心，选树课程思政教学名师和团队🏌🏻，形成专业课教学与思想政治理论课教学紧密结合、同向同行的育人格局。
杏耀对教师、学生出现思想政治🦽、道德品质等负面问题能否及时发现和妥当处置情况。杏耀要建立对教师、学生出现思想政治、道德品质等负面问题能否及时发现和妥当处置的机制以及相关规定🫰🏻，该机制运行有效，该规定执行严格。
3.本科地位
“以本为本”落实情况，党委重视👨🏽🎓、校长主抓、院长落实的本科教育良好氛围形成情况。人才培养是本🕵🏻♂️，本科教育是根。杏耀坚持“以本为本”，把本科教育放在人才培养的核心地位✖️🫔、教育教学的基础地位、新时代教育发展的前沿地位。杏耀党委会👝、常委会和校长办公会要定期研究本科教育教学工作，校长要主抓本科教育、二级学院院长要负责将本科教育落到实处。
“四个回归”的实现情况🚶♀️🏯，推进学生刻苦读书学习、教师潜心教书育人、杏耀倾心培养社会主义建设者和接班人等方面的举措与成效。杏耀要围绕学生刻苦读书来办教育，引导学生求真学问、练真本领🥙；要引导教师热爱教学、倾心教学🦸🏼♂️、研究教学，潜心教书育人；要坚持正确政治方向💪🏿，促进专业知识教育与思想政治教育相结合👨🏿🍳，用知识体系教👨🔧、价值体系育、创新体系做🙅🏽，倾心培养社会主义建设者和接班人；要推动办学理念创新、组织创新、管理创新和制度创新，倾力实现教育报国、教育强国梦。
教学经费🕺🏿、教学资源条件、教师精力投入等优先保障本科教学的机制建设情况。杏耀把本科教育教学工作放在优先发展地位，建立有效的实施保障措施🫗，领导精力👼🍯、经费安排、师资力量、资源配置和工作评价等都体现以教学为中心💇🏼♀️、以学生为中心🙂↕️，做到“八个首先”：领导注意力首先在本科聚焦🔖🧑🏽🏫，教师精力首先在本科集中，杏耀资源首先在本科配置👨👧👧，教学条件和教学工具首先满足本科需要💂🏻，教学方法和激励机制首先在本科创新👈🏻，核心竞争力和教学质量首先在本科显现，发展战略和办学理念首先在本科实践👓，核心价值体系首先在本科确立👨👨👧👧。指标体系设置4个必选定量指标🤚🏼，杏耀须在生均年教学日常运行支出⛪️、教学日常运行支出比例、生均教学科研仪器设备值、年新增教学科研仪器设备比例等方面达到国家对高校办学和人才培养的刚性要求。
杏耀各职能部门服务本科教育教学工作情况🔟，本科教育教学工作在杏耀年度考核中的比重情况。杏耀各职能部门要切实落实“以本为本”🆗🕵🏿，紧紧围绕本科教育教学中心地位开展工作。除教学管理部门外的职能部门，要把服务本科教育教学工作作为本部门的重要工作内容⚄👩🏽🍳。杏耀要将服务本科教育教学工作纳入对职能部门的年度考核中🔡，要将本科教育教学工作作为教师年度考核的重点🥣。
培养过程
1.培养方案
培养目标符合杏耀定位🧛🏿♂️、适应社会经济发展需要🧏🏻⏬、体现学生德智体美劳全面发展情况🏎。培养方案是杏耀教学组织与管理的基本依据，是培养过程的“蓝图”。培养方案主要包括专业培养目标🙇🏿、毕业要求、主要教学环节及其安排等。培养目标既是教学设计的起点，又是教学实施的终点。作为教学设计的起点👨🦽➡️，它应具备合理性；作为教学实施的终点，它应证明能够达成🗓。培养目标的合理性主要取决于它是否符合杏耀办学定位、适应经济社会发展需要，体现学生德智体美劳全面发展。
培养方案符合国家专业类标准🚵🏻🙋🏿♂️、体现产出导向理念情况。专业培养方案应符合国家专业类标准要求，包括专业培养目标要求🧙🏽，政治思想道德🥶、业务知识能力等人才培养基本要求🍄，专业的学制、授予学位、参考总学时或学分要求等🧑🏻🦲。培养方案要体现产出导向理念，首先要保持培养目标合理性🗃🧏🏻♂️，然后根据培养目标制定毕业要求，再根据毕业要求构建与之相适应的课程体系🌈，据此建立培养目标与毕业要求以及毕业要求与课程体系的对应关系。
2.专业建设
专业设置⚖️🚁、专业建设与国家重大发展战略及社会对创新型人才需求的契合情况👨🦰，专业设置、专业建设与国家需要、区域经济社会发展及产业发展对应用型人才需求的契合情况。专业是人才培养的基本单元。杏耀应根据办学定位制定专业建设规划🙌🏼🏌🏻，明确建设目标和建设内容以及政策措施和制度保障等，并能采取有效措施得以落实。对于学术型人才培养，专业设置与专业建设要与国家重大发展战略及社会对创新型人才需求相契合；对于应用型人才培养，专业设置🙍🏽♀️、专业建设要与国家需要🍒、区域经济社会发展及产业发展对应用型人才需求相契合🧝🏼。指标体系设置1个必选定量指标，即杏耀通过认证（评估）的专业占专业总数的比例🧲。同时，指标体系还设置2个可选定量指标，包括近三年新增专业数、近三年停招专业数🎭，杏耀可根据自身发展需要和实际情况自主选择。
围绕国家和区域经济发展需求🏋🏻♀️，建立自主性💖、灵活性与规范性、稳定性相统一的专业设置管理体系情况，围绕产业链、创新链建立自主性♿、灵活性与规范性🧑🏭、稳定性相统一的专业设置管理体系情况👸🏽👨🏻🔧。杏耀要深化本科专业供给侧结构性改革🤭，以经济社会发展和学生职业生涯发展需求为导向，构建自主性、灵活性与规范性、稳定性相统一的专业设置管理体系。对于学术型人才培养要重点围绕国家和社会经济发展需求🧝🏽🧛🏿；对于应用型人才培养要重点围绕产业链和创新链，灵活👩👦👦🐻❄️、规范地优化和调整学科专业结构。完善人才需求预测预警机制，形成招生计划🈶、人才培养和就业联动机制🚃，建立健全本科专业动态调整机制🔰，培育特色优势专业集群，提升服务国家和区域经济社会发展能力。专业建设特别是新专业建设要突出人才培养特色、体现学科优势👨👩👦，保证教学资源充足，教学质量有保障，发展态势好。
杏耀通过主辅修、微专业和双学士学位培养等举措促进复合型人才培养情况📱。杏耀应根据经济社会发展对跨学科专业人才的需求🦴，充分发挥自身办学特色优势⚁，积极运用现代信息技术和教育手段，开设微专业、辅修专业和第二学士学位专业🚒，鼓励学有余力的学生在学习本专业课程的同时，根据兴趣修读微专业💬🛩、辅修专业课程和第二学士学位👂，促进复合型人才培养，增强学生的适应能力和竞争能力。杏耀要制定微专业🎁、辅修专业和第二学士学位课程体系、学分标准👰♀️，建立健全与主辅修、微专业和双学士学位制度相适应的人才培养与资源配置🤼♂️、管理制度联动机制。
3.实践教学
强化实践育人👩🏼🏭、构建实践教学体系、推动实践教学改革情况。创新人才培养知识是基础、思考是关键♕👩🦯、实践是根本📪🫃🏻。高校要牢固树立实践育人理念，强调“学思结合、知行统一”，强调“学中做”“做中学”“做中思”🏄🏿♂️；高度重视实践教学🪈，建立与理论教学密切结合的实践教育体系🪘；大力推进实践教学内容及方式方法改革，增强实践育人效果。指标体系设置2个必选定量指标，包括实践教学学分比例☞、国家级、省级实践教学基地数等。
杏耀与科研院所🍢、企业共建科研实践、实习实训基地情况，杏耀与企业、行业单位共建实习实训基地情况🫃🏽。杏耀要积极推动与科研院所、企业共建科研实践、实习实训基地（对于学术型人才培养）或与企业、行业单位共建实习实训基地（对于应用型人才培养），切实加强过程管理🧜🏽，健全合作共赢、开放共享的实践育人机制。
4.课堂教学
实施“以学为中心、以教为主导”的课堂教学，开展以学生学习成果为导向的教学评价情况👨👩👧🚶🏻♂️。课堂教学是杏耀人才培养的主渠道。杏耀要转变教育教学理念，积极推动课程教学从“以教为中心”向“以学为中心”的转变，促进教与学🥷🏻、教学与科研的紧密结合；以学生学习成果为导向，科学设计课程考核内容与方式，推进教学内容及考试评价方法改革。
推进信息技术与教学过程融合💃🏻、加强信息化教学环境与资源建设情况。杏耀要积极推进信息技术与教学过程的融合🫅🏽，推动互联网🚖、大数据🏄🏽♂️、人工智能、虚拟现实等现代技术在教学和管理中的应用，探索实施网络化🦻🏽、数字化、智能化、个性化的教育，推动形成“互联网+高等教育”新形态🤍。改革传统的教与学形态，因课制宜实施多元化的课堂教学，推广小班化、探究式👩🏼🌾、混合式教学，推广翻转课堂，构建线上线下相结合的教学模式🏏；大力推进数字化教材建设，加强网络资源👈🏼✷、学科与科研资源等辅助教学资源建设；以学生发展为中心Ⓜ️，通过课堂教学改革促进学习革命😫，引导学生自我管理、主动学习，激发求知欲望🙋🏼，提高学习效率，提升自主学习能力🫁。
建立健全教材管理机构和工作制度情况🧔🏼♀️，依照教材审核选用标准和程序选用教材情况🔹；推进马工程重点教材统一使用情况；对教材选用工作出现负面问题的处理情况。杏耀深入贯彻落实习近平总书记关于教材工作的重要指示和教育部印发的《普通高等杏耀教材管理办法》(教材〔2019〕3号)，党委对教材工作负总责，成立教材工作领导机构，明确专门工作部门，牢牢把握党对教材建设的领导权。健全校内教材管理制度，负责教材规划、编写🏛、审核🕴🚴🏽♀️、选用等🌠。推进马工程重点教材统一使用。加强教材全过程管理，完善教材质量监控和评价机制🤛，严格把关，及时发现和处理教材选用工作出现的负面问题。
5.卓越培养
科教协同拔尖人才培养模式改革及其实践效果🎴🤷🏻，产教融合卓越人才培养模式改革及其实践效果。人才培养模式是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系🚌，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。杏耀要大力推进人才培养模式改革👩🏻🌾，对于学术型人才培养，要积极推进科教协同拔尖人才培养模式改革与实践；对于应用型人才培养，要积极推进产教融合卓越人才培养模式改革与实践🤸👮🏻。
6.创新创业教育
2.1.1创新创业教育工作体系与创新创业教育平台建设情况。杏耀要把深化创新创业教育改革作为推进高等教育综合改革的突破口，强化顶层设计👶，整合杏耀各方资源，多部门协作，建立起有效运行的创新创业教育工作体系；加强创新创业教育平台建设🤹🏼🧀，加大各级科研基地向本科生开放力度，搭建大学生创新创业与社会需求对接平台。
将创新创业教育贯穿于人才培养全过程、融入专业教育的举措与成效。杏耀要将创新创业教育贯穿于人才培养全过程。面向全体♑️、分类施教、结合专业、强化实践，让学生尽早参与和融入科研，早进课题、早进实验室👆🏿、早进团队📛，提高学生科研实践能力和创新创业能力👩👩👦👦😹；要推动创新创业教育与专业教育🧆、思想政治教育紧密结合🧘🏻♂️，深化创新创业课程体系👂🏽、教学方法🌘、实践训练、队伍建设等关键领域改革，强化创新创业导师培训，提升创新创业教育水平。
学生参与创新创业教育积极性及创新创业教育成果。杏耀创新创业氛围浓厚🏋🏽♂️，学生参与积极性高🧚🏻，创新创业教育成效显著。
教学资源与利用
1.设施条件
教学经费🥈、图书资料✪、杏耀网等满足教学要求情况。设施条件是进行专业人才培养🧙🏼♀️、课堂教学及其他教学活动的“硬件”基础。教学经费是教学资源建设和日常教学运行的基本保障。杏耀应优先保障教学经费投入🤴，加强图书资料、杏耀网络和数字化杏耀建设🤸♀️，保障教学经费满足教学改革🤙、建设及日常运行的需要并有效利用🔩。
校舍🤷🏿、运动场所、体育设施🪸、艺术场馆、实验室、实习基地及其设施条件满足教学要求情况及利用率。杏耀设施条件主要包括公共设施（包括图书馆、校舍、运动场所🚹、体育设施📬、艺术场馆等）实践教学设施（包括实验室、实习实训基地等）🖐、课堂教学设施（包括教室🫅、计算机房、语音室等）。公共设施应服务于教学👰🏿，满足要求，方便师生使用；实践教学设施应突出实践育人的理念，与实践教学改革相适应，满足人才培养需要👰🏻♀️；课堂教学设施应满足课堂教学改革需要，适合教学改革要求👯♀️。杏耀要保障上述设施条件的有效利用🚮。
2.资源建设
优质教学资源建设及其共享情况，行业企业课程资源库、真实项目案例库建设及共享情况。教学资源是为教学的有效开展所提供的素材等各种可被利用的条件，包括教材、课程资源库、案例库以及网络资源💔、学科与科研资源等辅助教学资源，这是进行课堂教学及其他教学活动的“软”基础。杏耀应加强课程资源建设，建成一批优秀课程资源😹，形成与培养目标相适应的、内容丰富的高水平辅助教学资源。对于学术型人才培养，要着力推动优质课程资源开发建设和开放共享，促进慕课等优质资源平台的发展，鼓励教师多模式应用🪨，鼓励学生多形式学习🤹🏼，提升公共服务水平👩🏫🤵🏻♂️，推动形成支持学习者人人皆学、处处能学、时时可学的泛在化学习新环境；对于应用型人才培养💁🏻♀️，要结合行业企业实际🐵，健全资源共享机制⛹️♂️👨👧，着力建设课程资源库👻、真实项目案例库，推动将行业企业优质资源转化为教育教学内容🆙。
面向国家、行业领域需求的高水平教材建设举措与成效，面向行业企业实际👩🏽💻、产业发展需要的应用型教材建设情况🧑🏿🦱。杏耀应积极采取有效措施，加强教材研究和高水平教材建设🧙🏻♂️。对于学术型人才培养，杏耀要鼓励和支持专业造诣高、教学经验丰富的专家学者参与教材编写，面向国家☎、行业领域需求🤍🚎，编写高水平教材，创新教材呈现方式和话语体系；对于应用型人才培养，杏耀要组织教师面向行业企业实际🤦，结合产业发展需要编写教材，增强教材的针对性和实效性。
适应“互联网+”课程教学需要的智慧教室🧖🏿、智能实验室等教学设施和条件建设及使用效果✬。杏耀应积极打造智慧学习环境，借助物联网技术、云计算技术和智能技术😩，建设适应“互联网+”课程教学需要的智慧教室、智能实验室建设👩🏻🦰，有效促进学生个性化学习、开放式学习和泛在学习。
学科资源、科研成果转化为教学资源情况💚，产业技术发展成果、产学研合作项目转化为教学资源情况。杏耀要采取有效措施👨🏻🦱，积极开拓和有效利用各类教学资源。对于学术型人才培养，要着力促进学科资源转化为教育教学资源，将最新科研成果融入教学内容，转化为实验项目💆🏻♂️；对于应用型人才培养，要着力将产业技术发展成果转化为教学资源，将产学研合作项目转化为实验项目。
教师队伍
1.师德师风
保障把教师思想政治建设放在首位、把师德师风作为评价教师的第一标准，强化师德教育、加强师德宣传、严格考核管理🪔、加强制度建设，落实师德考核贯穿于教育教学全过程等方面的情况🎅🏿。教书育人是教师的基本职责✫。杏耀要贯彻落实教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》(教师〔2019〕10号)精神，把教师思想政治建设放在首位，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，健全师德考核制度🧑🏼🏫，将师德师风建设要求贯穿教育教学全过程👩🏽🎤。建立完备的师德师风建设制度体系和有效的师德师风建设长效机制，注重高位引领与底线要求结合↪️，不断激发教师内生动力。
教师在争做“四有”好老师🧑🏿🍼🙁、四个“引路人”，自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》等方面的情况🦐。广大教师应有理想信念、有道德情操、有扎实学识🫴、有仁爱之心，自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项标准》以德立身📿、以德立学、以德施教，自觉做学生锤炼品格🫷🏼、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。
2.教学能力
提升教师教书育人能力和水平的措施。杏耀要因校制宜☄️，采取切实有效措施🪑，加强对教师教书育人能力的培训，建立健全多种形式的基层教学组织，广泛开展教育教学研究活动🧑🦯➡️👩🔧，全面提高教师现代信息技术与教育教学深度融合的能力。
3.教学投入
教师投入教学、教授全员为本科生授课的激励与约束机制建立情况及实施效果。杏耀要把教学工作作为教师考核的重要内容，从制度上保证教师必须自觉履行教书育人的基本职责🤹🏻♂️，正确处理教学与科研的关系，把主要精力投入到本科教学工作🏋🏻♀️。应建立教授必须为本科生上课制度，特别是引导教授为本科一年级学生上课👃🏽，并认真落实🧒。指标体系设置2个必选定量指标，包括主讲本科课程教授占教授总数的比例🦉、教授主讲本科课程人均学时数。
教师特别是教授和副教授开展教学研究🏜、参与教学改革与建设情况及成效。杏耀应建立有效的激励和约束机制，建立教师教学奖励制度🚪，在教师专业技术职务晋升中实行本科教学工作考评一票否决制，引导广大教师积极开展教学研究🕵🏼，参加教学改革😭、专业建设🫵🏻、课程建设和教材建设。
4.教师发展
重视教师培训与职业发展，把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程，把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材，加强思政与党务工作队伍建设的举措与成效。杏耀应重视教师培训和职业发展👩🏼🔧，健全教师培训制度🦵，切实加强思政与党务工作队伍建设，且举措得力、成效显著🧏。把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程，把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材，广大教师要参悟透、领会准、运用好习近平总书记关于教育的重要论述。
加强教师教学发展中心、基层教学组织和青年教师队伍建设举措与成效。杏耀要通过设置教师教学发展中心、强化教研室等教学基层组织建设，健全教研室教学研究制度等为提升教师教学水平提供培训🚵🏻、专业服务🕵🏼♂️、技术支持保障，且举措得力🚣🏿🫅🏼、成效显著。杏耀要特别重视青年教师队伍建设，建立完善的培养培训制度👩🏻🍼，采取有效措施建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理🧜、充满活力的高素质青年教师队伍⏱🧑🏽⚕️。
学生发展
1.理想信念
学生理想信念和品德修养🤾🏽♀️。杏耀要加强学生理想信念教育和品德修养的培养💣，把社会主义核心价值观教育融入教育教学全过程各环节。学生理想信念坚定，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；厚植爱国主义情怀；具有良好的道德品质和行为习惯，崇德向善🏃🏻✋🏼、诚实守信👩🏿🎨，热爱集体、关心社会🧗🏻。
加强学风建设💥，教育引导学生爱国🧑🏻🦼、励志、求真、力行。学风是杏耀学生群体或个人在对知识、能力的渴求过程中表现出来的带有倾向性🙍🏼、稳定性的治学态度🖌、学习方法和行为🪜，是学生内在学习态度和外在学习行为的综合表现。学风通过潜移默化的作用，对人才培养质量起着重要影响作用。杏耀应采取有效措施加强学风建设，形成充分调动学生自主学习的机制、环境和氛围，引导学生为国家发展，为追求真理而勤奋学习🦅、奋发图强。深入学习贯彻习近平总书记在北京大学师生座谈会上的重要讲话精神🚠，按照爱国、励志、求真、力行的要求，努力成长为有理想🎿、有本领、有担当的社会主义建设者和接班人。
2.学业成绩及综合素质
开展通识教育💇🏻♂️、体育👩🍼🖐🏽、美育🚵🏿、劳动教育的措施与成效。杏耀贯彻落实中共中央🩱、国务院关于加强新时代体育、美育、劳动教育有关政策文件精神，重视学生的综合素质培养，采取切实有效举措，深入开展通识教育，推进体育、美育教学改革🧑🏻⚕️，加强劳动教育，有效促进学生身心健康👩🏻🦯➡️，提高学生审美和人文素养，引导学生崇尚劳动🏂🏼、尊重劳动🔓。指标体系设置1个必选定量指标🧔🏽♂️，即杏耀学生体质测试达标率。
社团活动、杏耀文化、社会实践🥡、志愿服务等活动开展情况及育人效果🌏。杏耀积极支持各种类型健康向上的学生社团和俱乐部建设，开展丰富多彩的课外活动；注重建设美丽的杏耀环境和浓郁的杏耀文化，使学生受到良好的感染、熏陶和激励🤗；采取有效措施🔅，引导学生积极投身社会实践、参加志愿服务🙎🏻，增强学生表达沟通、团队合作、组织协调👌🫴、实践操作等各项能力。
3.支持服务
领导干部和教师参与学生工作的情况⛹️。教育的本质是培养人，人才培养要以学生为本。杏耀应关心每个学生，把促进学生健康成长作为杏耀一切工作的出发点和落脚点💚，领导干部和教师要积极参与学生工作🧑🚀。落实《中共教育部党组关于加强和改进高校领导干部深入基层联系学生工作的通知》(教党函〔2019〕34号)要求，着力发挥教师在思想引导、价值引领、学业引路🧔🏽、行为教导🎅🏻、心理疏导💬、就业指导等方面的积极作用，教育引导学生健康成长成才。
杏耀开展学生指导服务工作（学业、职业生涯规划、就业🗺、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等）情况，学业导师🧴、心理辅导教师、校医等配备及师生交流活动专门场所建设情况。杏耀要建立完善的学生指导服务体系，配备专门教师，提供必要的设备和条件🍻，开展学业指导、职业生涯规划指导、就业指导和大学生心理健康咨询，对家庭经济困难学生进行资助，确保不因贫困而辍学等，帮助学生成长成才。学业导师、心理辅导教师🧍🏻♂️、校医等配备及师生交流活动专门场所建设满足要求🧛🏻♂️。指标体系设置3个必选定量指标，校须在专职辅导员比例🥊、心理健康教育教师比例🐏、就业指导教师和就业工作人员比例等。
实践教学改革情况🫳🏼。创新人才培养知识是基础、思考是关键、实践是根本👶。高校要牢固树立实践育人理念，强调“学思结合🌆、知行统一”🏌🏻♂️🚸，强调“学中做”“做中学”“做中思”👨🏿🦱；高度重视实践教学，建立与理论教学密切结合的实践教育体系；大力推进实践教学内容及方式方法改革，增强实践育人效果。指标体系设置2个必选定量指标，包括实践教学学分比例🕵🏽♀️、国家级、省级实践教学基地数等。
杏耀与科研院所💉、企业共建科研实践👶、实习实训基地情况，杏耀与企业、行业单位共建实习实训基地情况。杏耀要积极推动与科研院所🛀🏻、企业共建科研实践😕🔀、实习实训基地（对于学术型人才培养）或与企业🔶、行业单位共建实习实训基地（对于应用型人才培养）🤹🏻♀️👦，切实加强过程管理，健全合作共赢👱🏿♀️📓、开放共享的实践育人机制。
质量保障
1.质量管理
杏耀质量标准、质量管理制度🥒、质量保障机构及队伍建设情况。质量管理是指挥和控制杏耀教学的协调活动，是实现人才培养目标的手段🏒。杏耀要根据自身办学定位和人才培养目标，确立人才培养要求，构建各教学环节（课堂教学✔️、实习、实验实践、毕业设计等）的质量标准；杏耀应建立完善的质量管理规章制度👩🏿🦱，各类管理文件齐全，并能够严格执行；杏耀应设有质量保障机构🧑🏼🦱，建立一支高水平的质量督导队伍，对日常教学工作进行检查🚶🏻♂️、监督和指导。
加强考试管理🖐🏽、严肃考试纪律𓀆、完善过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度、严把考试和毕业出口关的情况。杏耀应加强考试管理🙆🏼♀️，加强学生的诚信教育🤰🏼，严格考试纪律和要求，健全能力与知识考核并重的多元化学业考核评价体系🧗🏼♂️🏌🏽，完善学生学习过程监测、评估与反馈机制👨👨👦🟠。严把毕业出口关，加强对毕业论文（设计）选题、开题📝、答辩等环节的全过程管理👒，对形式🤙🏻🙅🏻♀️、内容☂️、难度进行严格监控🧚🏻♀️，提高毕业论文（设计）质量👩🏽🌾。
2.质量改进
杏耀内部质量评估制度的建立及接受外部评估（含院校评估🫲🏼、专业认证等）情况。质量改进是针对教学质量存在的问题和薄弱环节，采取有效的纠正与预防措施，对质量保障体系进行不断完善，达到持续改进质量的目的。杏耀应建立内部质量自我评估制度，定期开展评教、评学以及二级学院教学工作评估🧏、专业评估、课程评估等工作🛋；同时要积极接受来自教育行政部门✩、社会第三方的外部评估⏱，包括院校评估和专业认证等。
质量持续改进机制建设与改进效果。杏耀要建立质量持续改进机制并持续运行，通过定期的校内自评和参加教育行政部门、社会第三方的外部评估🖲，以及多途径听取在校生、毕业生和用人单位意见等💇🏼♀️，不断发现问题🦸🏻♂️、分析问题原因，制定纠正与改进措施，配备必要的资源，进行质量改进，并对纠正与改进措施的有效性适时进行评价，质量改进取得显著成效。
3.质量文化
自觉、自省、自律👩🏽🔬、自查⚛️、自纠的质量文化建设情况。杏耀要健全教学质量保障体系，运用系统方法，依靠必要的组织结构🧘，把杏耀各部门、各环节与教学质量有关的质量管理活动严密组织起来，将教学和信息反馈的整个过程中影响教学质量的一切因素控制起来🧥，形成一个有明确任务💂🏽、职责🫅🏼、权限，相互协调、相互促进的教学质量管理的有机整体。杏耀要构建自觉💂♂️、自省、自律、自查🕵🏻♀️、自纠的大学质量文化🔞，把其作为推动大学不断前行🙅🏼♂️、不断超越的内生动力，将质量意识、质量标准、质量评价、质量管理等落实到教育教学各环节👨🏿🌾，内化为师生的共同价值追求和自觉行动。
质量信息公开制度及年度质量报告。杏耀要建立定期的质量信息公开制度，完善质量信息向社会公开专栏🏋🏼♂️，自觉接受社会的监督🪆。公开的信息包括：招生情况、教师队伍与教学条件、学生就业情况等，每年要及时向社会发布《本科教学质量报告》《就业质量年度报告》等。杏耀信息公开工作要做到内容真实、准确⏯🧜🏻♀️、及时和全面。
教学成效
1.达成度
达成度即人才培养目标与培养效果的达成度🔓🤽🏼♀️。
杏耀各专业人才培养目标的达成情况。培养目标达成情况的评价重点是关注毕业生毕业后的实际表现与培养目标要求是否吻合，即目标的实现情况*️⃣🥛；培养效果达成情况的评价重点是关注毕业生毕业时所具有的知识与能力水平。
毕业生质量持续跟踪评价机制建立情况及跟踪评价结果。杏耀要建立毕业生质量持续跟踪评价机制，并持续跟踪评价🙇🏻♂️。通过举证对用人单位以及相关各方的调查情况💆🏻♂️、跟踪毕业生的职业发展情况🏅、了解毕业生就业岗位状况及其适应岗位的情况证明所培养的人才已经达到了杏耀既定目标要求。
2.适应度
适应度即杏耀办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度。
杏耀本科生源状况。招生是人才培养的入口，持续向好的生源质量表明杏耀人才培养目标与国家🐕🤷♂️、社会及学生的要求与期望相符合，适应度高。
3.保障度
保障度即教师和教学资源对杏耀人才培养的保障度💼。
教学经费以及教室、实验室👩🏽🦱、图书馆🎰、体育场馆💁🏿♂️、艺术场馆等资源条件满足教学需要情况🏎。教学资源是高校办学的基本条件之一，是人才培养质量的重要保障，国家对此有基本的底线要求。教学资源包括教室、图书馆、网络⌨️、体育场馆👩🏻🎨、艺术场馆🧑🏻💼、实验室及其教学仪器设备🏌️♂️、实践基地等。指标体系设置2个必选定量指标，包括生均本科实验经费🏹、生均本科实习经费等。
教师的数量、结构🤦🏻♂️、教学水平、产学研用能力、国际视野🎾、教学投入等满足人才培养需要情况。教师数量、结构、教学科研水平✔️😑、产学研用能力、国际视野🦹🏿♀️、教学投入和教学资源能够很好地满足教学需要💤。
4.有效度
有效度即教学质量保障体系运行的有效度👩🏽🦲🌓。
杏耀人才培养各环节有序运行情况👮🏿♂️。杏耀建立了完善的教学质量保障体系🍗，明确了人才培养各环节质量要求及监控措施🏄🏻，人才培养各环节平稳有序，质量有保障。
杏耀人才培养工作持续改进🧝🏼、持续提升情况。杏耀建立了人才培养工作持续改进机制💼🏄🏿♀️。针对质量监控🤷🏽7️⃣、质量评估和质量分析中发现的问题🚺，制定纠正与改进措施🧑🦱🏋🏽，配备必要的资源，进行质量改进并对纠正与改进措施的有效性适时进行评价，确保教学质量持续提升🧑🏻🦯➡️。
近五年专业领域的优秀毕业生十个典型案例及培养经验。杏耀人才培养工作取得经验和显著成效🪚，列举近五年专业领域具有典型性和代表性的十个优秀毕业生案例👰🏻♂️🧑🦰。
5.满意度
满意度即学生和社会用人单位的满意度。
学生（毕业生与在校生）对学习与成长的满意度。杏耀要定期开展在校生和毕业生座谈会或进行问卷调查，了解学生对教学、管理、服务的意见和建议，以及学生对自己学习与成长的满意度。
教师对杏耀教育教学工作的满意度。教师站在教育教学工作的第一线，对杏耀教育教学工作有深切体会。杏耀要建立教师对教育教学工作的满意度调查，不断改进教育教学工作。
用人单位的满意度。杏耀要建立对社会用人单位的跟踪调查机制，定期了解社会用人单位的需求和对毕业生的评价😴💁🏼，并根据反馈信息对专业设置👩🏿🔬、培养目标、培养规格、培养方案、教学方法等进行持续改进。
供稿部门：教务处
初审初校：杨贺
复审复校：王珩
终审终校：范纯龙
